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为建设一支素质高、执行强的年轻干部队伍，5月6日“茶青计划”报到会结束后，立即开展专题培训班。培训邀请市、镇党校教师授课，采取理论教学和无领导小组讨论相结合的方式，推动年轻干部运用党的创新理论武装思想、锤炼干事创业本领，着力提升末端执行力。

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学好党的创新理论

培训邀请市委党校校务委员、副教授王学敏作学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神专题培训，加深学员对党的二十大精神及习近平总书记视察广东的重大意义和战略考量的深刻领悟和准确把握，引导学员坚持大干、快干、苦干、实干，推动习近平总书记重要讲话、重要指示精神在茶山落地落实。

△市委党校校务委员、副教授王学敏授课

规范礼仪行为

市委党校副教授林春香为年轻干部作《公务礼仪与有效沟通》专题培训，以大量具体实例，通俗易懂地讲解了公务礼仪的基本原则、公务接待礼仪规范和有效沟通技巧，用满满干货让年轻干部掌握礼仪沟通方法，提升公务接待水平和沟通能力。

△市委党校副教授林春香授课

练好调查研究基本功

培训将提升年轻干部调查研究能力作为重要课题，镇党建工作办副主任陈沭岸以《从一篇调研报告的基本框架讲起》为题，结合茶山镇案例，讲授调研报告需具备的元素、调研报告的基本框架等内容，为年轻干部理清调研思路、传授调研报告写作方法。

△镇党建工作办副主任陈沭岸授课

交流碰撞议出新思路

在交流分享环节，创新采用无领导小组讨论形式，年轻干部紧紧围绕推动高质量发展主题，结合工作实际侃侃而谈、据理力争，提出推动高质量发展的建设性意见，充分展现年轻干部迅速敏锐的思辨能力和昂扬向上的精神风貌，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。

△年轻干部认真进行无领导小组讨论

培训结束后，年轻干部表示培训内容丰富详实，具有很强的指导性和操作性，将以培训为契机，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，不断增强履职尽责所需的各方面本领，积累实践经验。

“小目标”指引“大方向”

迈向新征程

来看看年轻干部都定了哪些“小目标”

我想当好“三农”发展“服务员”

纪检监察办陈凤君选派到农林水务局

在纪检办的日常工作中，我以“审查员”身份接触过大量农村工作。这次跟岗锻炼，让我有机会变身“服务员”，亲身参与到服务农村集体经济发展、推进人居环境整治等具体工作中。新时代“三农”工作是最“显眼”的民生工程，关系人民群众的衣食住行等诸多方面，我想多进基层、多沾泥土，当好服务“三农”的明白人、铺路人，让茶山农业更强、农村更美、农民更富！

我想尝试守护“烟火气”中的“清风”

党建工作办卢作健选派到综合行政执法办

过去九年来，我曾经历了多岗位锻炼，以及参与行政审批制度改革、“放管服”改革等多种业务锻炼。最近“火出圈”的淄博烧烤，让我感受到了既有力度又有温度的法治魅力。如今借着“薪火工程”的机会，我希望参与到综合行政执法队伍当中，从幕后走到台前，从跟文字打交道，到学会更好跟群众打好交道，让大家的“市井烟火”更加清爽、更加舒心！

我想看看茶山全景应该如何构图

住建局袁耀海选派到党政综合办

我的业余爱好是摄影，好的构图讲究一个元素综合、画面协调。在我的工作中也是如此，过去十三载的工作经历充分锻炼了我在部门内的综合协调能力，如今来到党政综合办这个展望全镇方方面面的大平台，我想学习茶山高质量发展全景图的构图思路，培养纵观全局的工作视野，将我的“小综合”技能升级成“大统筹”能力！

我想弄懂“几何”这门大学问

水务中心陈应彪选派到拓空间办公室

从水务到“拓空间”，我笑称自己是“从河而来，到几何中去”。“几何”是研究空间结构及性质的学科，我理解中的“拓空间”也离不开挖掘镇内每一个区域的发展潜力。曾经15年的农村工作经历，让我渐渐了解村民们对农村发展的期待，下来我希望在“拓空间”中能发挥自己的特长，为乡村振兴拓出一片“新天地”！

我想当一个帮助村民致富的“包工头”

投资促进中心叶彦兰选派到“百千万工程”指挥办

“百县千镇万村高质量发展工程”是一个大项目，也是个锻炼我们统筹能力、考验执行水平的新平台。我想带着过去积累下来的招商引资工作经验，学做一名拥有好头脑、大心脏的“包工头”，在“百千万工程”中贡献自己的一份力量，让村民们“菜篮子”丰富起来、“钱袋子”鼓起来、“好日子”来了又来！

我想打准工程造价评审“大算盘”

 财政分局陈梓荣

作为一名工程造价评审员，初入职时，面对新材料、新工艺，我面临不知如何科学、准确计价的困难。经过向导师“取经”及实践积累，现在初步实现理论和实践“双成长”。未来，新材料、新技术仍会层出不穷，我还想继续深耕，打准工程造价评审“大算盘”，努力成为一名优秀的工程造价评审员。

我想成为技能满点的政务服务“多面手”

政务服务中心袁海莹

为前来咨询的群众答疑解惑，开展“手把手”“帮代办”服务等，是我作为政务服务导办员的重要工作。而导师的传帮带及每月的业务交流会，持续帮我点亮更多政务业务“新技能”。比如，我最近尝试探索重大建设项目帮办代办流程，成功帮助企业项目落地投产。之后，我还想解锁更多工作技能，成为一名技能满点的政务服务“多面手”！

我想信心满满跟企业老板谈合作

投资促进中心罗鸿镔

回想起入职的时候，我还是一个不敢直视领导的“愣头青”，一想到要开展招商、要走访企业、跟公司高管洽谈，就会感觉心里没底。但在“星火工程”的“导师制”帮助下，我跟着师傅学公务礼仪、分析研判、沟通交流等实用技巧，现在胆子慢慢大了起来，服务企业中举止更得体、谈吐更自然、所提建议更实用，我给自己定的小目标是：终有一天能信心满满跟企业老板谈合作！

据悉，近年来茶山镇高度重视年轻干部培养，“茶青计划”是做好年轻干部选育管用工作的一项重要措施。为推动学习成果转化，“薪火工程”选派干部将围绕基层党建、经济发展、乡村振兴等领域的热点难点问题，确定调研选题，在下来的半年时间里，结合选派部门的工作实际，通过实地调研、资料查阅等方式形成调研报告，为推动茶山高质量发展建言献策。下来，茶山镇将通过建立干部成长档案、制定工作计划、定期谈心谈话等措施，密切掌握“茶青计划”年轻干部的思想和工作动态，着重增强履职能力，更好服务茶山高质量发展。

将“小目标”融入“大蓝图”

“茶青计划”年轻干部

将上交一份怎样的“答卷”？

让我们拭目以待！

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